news

“ટ્વિટર 2 વસ્તુઓથી પ્રભાવિત છે, એક એકલું પરિબળ અને બીજું…”: કંપનીના ભૂતપૂર્વ ભારતીય વડાએ છટણી વિશે કહ્યું

સૂત્રોએ જણાવ્યું હતું કે, લગભગ 200 કર્મચારીઓમાંથી 50 ટકાથી વધુને બરતરફ કરવામાં આવ્યા છે.

નવી દિલ્હીઃ ટ્વિટરના નવા બોસ એલોન મસ્કે આવતાની સાથે જ મોટાપાયે છટણી શરૂ કરી દીધી છે. આ પછી, લગભગ અડધા ભારતીય કર્મચારીઓને બરતરફ કરવામાં આવ્યા છે. ટ્વિટરના ભૂતપૂર્વ ભારતીય વડા મનીષ મહેશ્વરીએ કહ્યું કે તેમને આશા નહોતી કે ‘આટલું જલ્દી થશે’. એનડીટીવી સાથેની વાતચીત દરમિયાન તેણે કહ્યું કે ટ્વિટર પર એક જ સમયે બે વસ્તુઓની અસર થઈ છે. મનીષ મહેશ્વરીએ કહ્યું કે મંદીનો અવાજ આવી રહ્યો છે, જેના માટે કંપનીઓ તૈયારી કરી રહી છે. જો કે, આ બાબતમાં એકલો પરિબળ છે અને તે વારસામાં મળેલી વસ્તુઓને વધુ સારી સ્થિતિમાં લાવવા માટે દબાણનો સામનો કરી રહ્યો છે.

વેરિફાઈડ હેન્ડલ માટે $8 ચાર્જ કરવાની યોજના પર બોલતા, કાઢી નાખવા અને ખર્ચમાં ઘટાડો કરવા સિવાય, મહેશ્વરીએ કહ્યું કે તે ‘નફા તરફ આગળ વધવાના’ સામાન્ય વલણ તરફ નિર્દેશ કરે છે.

“અમે ભારતમાં તેમજ વૈશ્વિક સ્તરે સ્ટાર્ટઅપ વિશ્વમાં આ જોયું છે,” તેમણે કહ્યું.

ભારતમાં કેટલા લોકોનું સ્થળાંતર કરવામાં આવ્યું હતું તે તરત જ ઉપલબ્ધ નહોતું. સૂત્રોએ જણાવ્યું હતું કે વેચાણ, એન્જિનિયરિંગ અને ભાગીદારી વિભાગના કર્મચારીઓને અસર થઈ હતી. આ ઉપરાંત બે વિભાગોનું વિસર્જન કરવામાં આવ્યું હતું. સૂત્રોએ જણાવ્યું હતું કે, લગભગ 200 કર્મચારીઓમાંથી 50 ટકાથી વધુને બરતરફ કરવામાં આવ્યા છે.

મની કંટ્રોલ રિપોર્ટ અનુસાર, ટ્વિટર ઈન્ડિયાના પ્રોડક્ટ હેડ શિરીષ અંધારેએ તેમના ટ્વિટર બાયોમાંથી તેમનો હોદ્દો હટાવી દીધો છે, પરંતુ મીડિયાના પ્રશ્નોનો જવાબ આપ્યો નથી.

મોટા અને ઝડપી ગતિશીલ ફેરફારો પાછળના તર્ક પર, મહેશ્વરીએ કહ્યું, “મને લાગે છે કે મહત્વપૂર્ણ કાર્યો કેન્દ્રિય રીતે કરવામાં આવશે, જેમ કે એન્જિનિયરિંગ અને સામગ્રી મધ્યસ્થતા.” આનો અર્થ એ છે કે પ્રાદેશિક વિશિષ્ટતાઓ પર ઓછું ધ્યાન કેન્દ્રિત કરવું.

મહેશ્વરીએ સમજાવ્યું, “સામાન્ય રીતે આવી બાબતોમાં સમય લાગે છે. નોલેજ ટ્રાન્સફર અને હેન્ડઓવર-ટેકઓવર છે. અહીં એવું લાગે છે કે તેઓએ ઉચ્ચ-સ્તરનો અભિગમ અપનાવ્યો છે કે ‘શું તમે મહત્વપૂર્ણ ઉત્પાદન પર કામ કરી રહ્યા છો અને શું તમે આવક પર કામ કરી રહ્યા છો. અથવા ગ્રાહકોના સમૂહ પર? જો જવાબ ના હોય, તો તમને દૂર કરવામાં આવ્યા છે.
તેણે તેને ખૂબ કઠોર કહ્યો.

તેમણે કંપનીના વર્ક કલ્ચર વિશે પણ જણાવ્યું. તેણે કહ્યું કે જ્યારે તેઓ ત્યાં હતા, ‘અમે એકબીજા માટે ઊભા હતા. શીખવા અને શીખવવા પર પણ ધ્યાન કેન્દ્રિત કર્યું. સ્થાનિક સંદર્ભને ધ્યાનમાં રાખીને કંઈક બનાવવા પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરવામાં આવ્યું હતું. તે બધું બદલાઈ રહ્યું છે.’

Leave a Reply

Your email address will not be published.